سه شنبه 23 مرداد 1397 | Tuesday 14 th of August 2018 صفحه اصلی گروه الکترونیکی کامپیوتر
1-2-2 اهم ویژگیهای شرکت ره اورد

  پس از شناخت مختصری در باره فعالیتهای شرکت به مهم ترین ویژگیهای ان اشاره می نماییم:

  • توسعه و تحول صنعت استان و نهایتا کشور از طریق صنعت خودرو
  • ارتباط واقعی دانشگاه و صنعت از طریق ایجاد و تقویت شبکه مهندسی(با همکاری شرکت های مهندسی - کیفی استان)
  • ایجاد پایگاه قوی فنی مهندسی ، کیفی و سیستمی ساپکو( گروه صنعتی ایران خودرو ) در استان خراسان
  • مشارکت با مشتری (J.V) از سال 1377
  • پیشگام بودن زنجیره تامین استان در پیاده سازی خواستهای اشکار و پنهان مشتری در کلاس جهانی ( به عبارت دیگر پایلوت توسعه مباحث کیفی،مهندسی و سیستمی)
  • تقویت شبکه مهندسی کشور در زنجیره تامین ساپکو به منظور اثبات اثر بخشی ویژه این شبکه به عنوان بازوی مشتری
  • تلاش در جهت تحقق جایگاه نماینده مشتری (ساپکو ) به جای صرفا بازرس مشتری
  • گذر از بازرسی محصول نهایی (اوایل دهه 70) به ادیت تخصصی فرایندها و اندازه گیری شاخص های بهره وری و عملکردی سازندگان
  • تحقق جایگاه نماینده مشتری(در ساختار رسمی) به منظور ترجمه خواست اشکارو پنهان مشتری در زمینه های کیفی سیستمی و مهندسی
  • نماینده مدیریت ارشد سازنده در ادیت تخصصی فرایندها و محصول( در ساختار دوستانه یا توافق شده)
  • شکل گیری سه لایه نظارتی (مشابه Survey Planاز DoubleCheckبه Treble Checkبا شکل گیری لایه ادیتوری در سازندگان)
  • حضور در قطعه سازان عمده استان(با گردش مالی چند صد میلیاردی و بیش از 12000نفر پرسنل مستقیم کارخانجات تحت پوشش)
  • استقرار نیرو در ایران خودرو خراسان به عنوان تکمیل کننده زنجیره تامین
  • حضور در تامین کنندگان عمده سازندگان،انبار برگشتی و خدمات پس از فروش
  • قطب شدن صنعت خودرو خراسان(به عنوان عمده ترین تامین کنندگان قطعات و مجموعه های ایمنی و مهم)
  • حضور فعال در تکوین محصول تا فاز تولید انبوه و حضور در بازدیدهای خارج از کشور
  • بکارگیری نیروی متخصص و عمدتا مستقر به منظور ایفای شغل و نقش (Job&Role)
  • فرهنگ سازی مفاهیم جدید مهندسی - کیفی و مدیریتی از جمله ابزارهای کیفی،شش سیگما، سیستم های مدیریت کیفیت ، مدلهای تعالی، COQ,TPM,EFQM، مفاهیم نقص صفر و...
  •  توجه ویژه به فعال کردن نقش ما جهت تحولات اساسی از جمله پیگیری ایجاد دفتر ساپکو ، تهیه امکان سنجی ایران خودرو خراسان، مجتمع ساپکو و پروژه های سرمایه گذاری تولید محصولات جدید
  • ثبات نیروی انسانی متخصص در تمامی سطوح سازمان بطوریکه بیش از 70%کارکنان دارای سابقه بیش از پنج سال می باشند.
  • ارائه مقاله و چاپ و نشر کتب مرتبط و یا تهیه و توزیع انها به همراه CDهای اموزشی
  • تاکید ویژه بر اموزش(Training& Education) کارکنان و تثبیت پویای انها
  • توجه ویژه به ارائه مباحث اموزشی(تدریس بیش از ده سرفصل اموزشی) از جمله : COQ,OEE,DOE,6-Sigma,SQFE,SPC,TMP
  • استفاده از روش های انگیزشی موثر برای کلیه سطوح کارکنان با تاکید بر زیر ساختارهای مورد نیاز انان
  • اخذ گواهینامه ISO 9001:2000و گرید Aساپکو با بالاترین نمره
  • دریافت تندیس برتر شرکت خدمات مهندسی ساپکو

  

Compatability by:
آخرین به روز رسانی سایت: سه شنبه, 22 اسفند 1391 - 00:26